儿科医生的眼泪，全被数据看见了

《人间世》第二季第8集《儿科医生：坚守，还是逃离？》把儿科医生的辛苦与挣扎刻画得淋漓尽致，片中集中体现了儿科招人难、离职率高、工作压力大、个人发展受限于晋升体制等问题。

儿科医生的需求现状和工资待遇究竟如何？是不是很多儿科医生更愿意从公立医院跳槽去民营医院？公立医院更看重学历和职称吗？全国哪些区域对儿科医生需求更大呢？除去那些我们已知的社会问题（医患纠纷）外，数据往往能够站在医生的角度给出更为有力的回答。

我们获取了丁香人才网10950条涵盖儿科、内科、外科、妇产科、眼科的招聘数据（时间节点：2019年3月27日12时），从横纵两向看看儿科医生的真实处境。

首先来看看，目前都有哪些类型的单位在招聘儿科医生。

可见，目前对于儿科医生的需求主要集中在公立医院和民营医院，公立医院需求更大一些。从《人世间》第二季可以知道，技能全面的老张就是因为学历不够好，在公立医院里发展受限制，跳槽去了一家民营医院。那么，公立医院和民营医院对于学历的要求真的不一样吗？

我们把公立和民营医院对于各学历要求数所占其总招聘数的百分比画了出来。可以看到，民营医院对儿科医生的学历要求更集中在大专和本科，对硕士和博士的要求不多，而公立医院对硕士和博士的要求远高于民营医院。也就是说，公立医院确实对学历要求更高一些。

那么职称呢？

可见，民营医院要求的初级和中级职称较公立医院更多，而公立医院要求的副高和高级职称较民营医院更多。另外，公立医院所招聘的儿科医生中，更多的是不限。说明，对于学历较好的毕业生，只要愿意干儿科这行，更有可能先进公立医院。也可以说明，公立医院对基层儿科医生需求多，民营医院对中级儿科医生需求多。

既然这样的话，公立和民营对于工作经验有什么不同的要求呢？

公立医院更多的是经验不限，也说明了公立医院对基层儿科医生需求多这一点。可以看到，民营医院对于经验的需求普遍高于公立医院。综上可知，民营医院更看重工作经验，只要你工作经验足够，哪怕学历和职称低一些都没有关系。

在儿科、内科、外科、妇产科、眼科中，最难招人的科室是哪一个呢？刚好数据中有招聘信息的创建时间和更新时间，从创建到更新的这一段时间，可以理解成还没招到人的持续时间。持续时间越久，也就说明越难招到人。

可以看到，儿科岗位平均招聘持续时间是73天，将近2个半月的时间，位居榜首！看来儿科招人难，确实是千真万确的，而外科是最好招人的。

那跟其它科室相比，儿科医生的收入怎么样，是更高还是更低呢？来看看各科室的平均工资。

奇怪，数据显示的是儿科医生的工资是最高的呀！不是说儿科医生是干最累的活儿，拿最低的工资吗？别急，看看公立和民营的对比。

可以看到，儿科医生的工资，其实是被民营医院生生拉高了！公立医院的儿科医生工资，也就是个平均水平。这也侧面说明了，儿科医生其实价值是很高的，而民营医院更愿意把这个价值以工资的形式转移给儿科医生。

看看公立和民营的工资分布图。

可见，民营医院比公立医院更愿意给儿科医生开出高薪水。

儿科医生在所有类型的单位里，公立医院开出的工资是最低的。连诊所和药房的工资都比公立医院高。这么看来，公立医院的儿科医生能不流失吗？

可能你会说，前面不是说公立医院更多招聘的是不限经验的吗？这样来对比工资水平不合适！那么我们来看看相同工资水平下，公立和民营对医生的学历要求有什么不同。

可以看到，相同工资水平下，民营医院对学历不限和大专的要求比公立医院高，而公立医院对本科、硕士、博士的要求比民营医院高。也就是说，在民营医院，不需要那么高的学历，就可以拿到跟公立医院同价位的待遇。这就难怪《人世间》第二季里面本科毕业的老张，因为在公立医院发展受限，而跳槽去民营医院了。

可以看到，在北京、上海、广东、浙江、江苏等医疗产业发达的区域，对于儿科医生的需求是最大的，也是最紧缺的。而我们也知道，正是这些地区发生的关乎儿科的医闹事件也是最多的。一边是儿科医生的紧缺，一边是越来越多的医闹事件，这样恶性循环下去，还会有人愿意去当儿科医生吗？即使愿意，也会有越来越多的儿科医生往待遇更好、更加舒服的民营医院跑吧。

我们最后把招聘单位对于儿科医生的任职要求以及招聘单位能提供的福利画成了词云图。

总的这么一看，儿科医生泪水盈眶。招人难、在体制内发展受限、工资较低等等确实都是儿科医生面临的问题。也确实会有更多的有经验但是学历不够的儿科医生因为待遇问题跳槽去民营医院。

当然，从我们个人出发，也应该对医生这个职业给予更多的理解。医者和患者的矛盾，并不能寄希望于一时就能解决。但是各方面都要努力，不是吗？

（注：本文数据来源于丁香人才网，由于平台差异，数据或有偏差。）